人才 & 工资调查

想看看2022年才艺大赛的结果 & 工资调查? 给吉娜发邮件: gbalke@daleyzaairquality.net.

对于雇主来说,这是一个充满挑战的时期.

无论是大流行的持续影响, 通货膨胀, 增加营业额, 一个竞争激烈的人才市场,加上技术工人和非技术工人的数量减少, 或者供应链中断和材料短缺, 2022年面临挑战. 为了更好地了解食品和饮料行业的招聘和保留努力以及威斯康星州食品和饮料制造商高需求职位的补偿, FaB Wisconsin再次与 MRA——管理协会 在全州范围内进行行业人才调查. 

而威斯康辛州食品和饮料行业的人才争夺战是真实存在的, 雇主们正在改变他们的招聘方式, 雇佣, 留住和补偿人才, 提出新思路,正面应对人才争夺战.

调查结果包括:

  • 数据来自37家威斯康辛州的食品和饮料组织
  • 关于餐饮雇主正在积极使用的招聘和保留策略的新鲜见解和更可靠的情报
  • 食品和饮料行业常见的30个工作岗位的工资/薪金数据,代表超过2,200名员工

修改后的政策、福利 & 实践

公司为了在当今的求职市场上保持竞争力而招聘和留住员工的细节, 包括:


需求职位的工资数据

全面的前30个职位的总工资数据,并详细说明基本工资,  奖金, 预计的工资增长, 包括:

  • 买家采购经理/
  • 食品生产工人
  • 仓库工人
  • FSQ技术员
  • 生产经理
  • 生产计划/调度程序

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